在国家自然科学基金（批准号：71425004）的资助下，浙江大学管理学院施俊琦教授和国际学者合作，基于不确定性管理理论（Uncertainty Management Theory），探讨了组织中工资保密制在个体层面、组织层面的影响和关键边界条件，旨在为组织中人力资源管理实践提供学术依据。研究成果以“保密工资制与员工自愿离职：分配公平的调节作用（Best Not to Know: Pay Secrecy, Employee Voluntary Turnover, and the Conditional Effect of Distributive Justice）”为题，于2021年4月28日在《美国管理学会学报》（Academy of Management Journal）上发表。论文链接：https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2019.0231。
企业当中的薪酬制度往往与企业所能够拥有的人力资本息息相关，但现有研究尚未充分探究企业薪酬发放中有关工资保密制度对于员工自愿离职的影响。鉴于此，该研究基于不确定性管理理论，考虑了工资保密制的实践情形下，程序公正性较低而不确定性较高的双重特征，提出并探讨了工资保密制对员工离职行为影响的过程中，分配公平的调节作用（见理论模型图1）。
通过分析分别收集自个体层面和组织层面的两个样本的数据，研究发现，在个体层面上，当员工感知到的分配公平水平较低时，工资保密制与员工对组织的信任之间的关系显著为正；而当员工感知到的分配公平水平较高时，工资保密制与员工对组织的信任之间的关系显著为负；而当员工对组织的信任水平较低时，其离职意愿则较高。与之类似地，在组织层面上，该研究发现组织中工资保密制的实行与离职率在分配公平氛围较高时显著为正，但在分配公平氛围较低时没有显著影响关系。
此前关注组织中工资保密制的研究，大多仅从公平理论的视角出发，论证组织管理中程序公平的重要性。而该研究则更关注工资保密制中的不确定性的因素，深入探讨了该制度对员工感知及其离职的影响，也为组织的管理实践提供一些有益的启示（如分配公平氛围的营造水平）。
图1 研究理论模型图