2020年11月23日，国家自然科学基金委员会（以下简称基金委）管理科学部在南京，组织召开“基于中国实践的组织行为与人力资源管理研究”重点项目群2020年度交流会，会议由南京大学承办。管理科学部副主任刘作仪研究员、重点项目群学术指导组专家、各重点项目负责人、以及项目组核心成员共30余位专家参会，交流会由管理科学部二处处长吴刚研究员主持。
管理科学部刘作仪副主任在致辞中指出，科学基金改革将在管理模式和资助计划等方面有重大变化，管理学界要不断提升研究的科学性，规范基础研究的范畴，分清企业占主导的选题与学术占主导的基础研究之间的根本差异，增强学术竞争力，利用各种宝贵机会，提出富有竞争力的研究设想与研究计划，研究成果要强化质量和影响力。同时，重点项目群的组织方式可以形成研究团队的最优组合，避免“拼盘”和“搭便车”等现象；通过年度交流会，加强沟通，加强协作，取得好成果。
各重点项目负责人分别汇报了项目主要研究进展和难点，提出了下一步研究设想，学术指导组专家逐一对各项目进行了点评和讨论，给出了很多建设性意见建议。在重点项目群内部交流环节，与会专家从重点项目群研究聚焦、学术社区、研究平台等方面畅所欲言，深入探讨。
管理二处吴刚处长总结了本次交流会的主要成果，指出：高水平团队要做高水平成果，本重点项目群应瞄准宏观层面的国家重大战略需求，针对关键问题加以协同攻关，紧紧围绕研究目标，做负责任的高质量研究，服务企业，服务社会，彰显价值。最后，刘作仪副主任指出，本次交流会很成功，专家给出很好建议，项目负责人回应充分；同时，也感谢指导专家组提出的宝贵建议，感谢各项目团队的努力探索。
（赵新元 供稿）
2020年11月30日