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    简报(总第329期)

    日期 2002-03-19   来源:   作者:  【 】   【打印】   【关闭

    简报 第3期 总第329期 委办公室 02-3-19 -------------------------------------------------------------------------------- 国家自然科学基金委员会圆满完成2001年度考核及干部试用期满考核工作   本文提要:在委党组高度重视和领导下,国家自然科学基金委员会建立了以岗位为基础的考核制度。考核程序更加民主公开,考核工作的组织和监督有力,对考核结果的使用也进一步强化。我委2001年度考核和干部试用期满考核工作圆满完成,达到了强化考核与民主监督机制、表扬先进、鞭策后进、推进干部队伍建设的目的。   国家自然科学基金委员会自2000年底进入国务院直属事业单位序列后,进行了机构与干部人事制度改革,试行了以聘任制为基础的用人制度,试行了领导干部试用期考核制度。2001年底前后正值我委干部试用期期满,因此,结合干部试用期满考核,我委进行了2001年度考核。   一、党组高度重视,加强领导;人事局精心准备,制定工作方案。   完善干部试用期满考核和年度考核,是我委机构和干部人事制度改革的一个重要组成部分。因此,委党组对此次考核工作高度重视。按照我委干部年度考核和试用期满考核的有关规定,人事局认真考虑了考核的每一个环节,草拟工作方案后,有关委领导多次审阅并经党组会议研究通过。   佳洱、主其同志亲自部署考核任务,成立了由有关委领导以及人事局、机关党委、机关纪委负责人组成的考核委员会,负责对本次考核工作的总体领导。   二、建立以岗位为基础的考核制度,改进考核程序。   为配合机构和干部人事制度改革由“身份管理”向“岗位管理”的转变,本次干部考核强调了按岗考核,重点考核对所任职务的适应能力和履行岗位职责的情况。考核标准依据不同岗位的职责和工作任务设定。   为扩大群众的知情权、参与权、选择权、监督权,在考核程序的设计上,强调民主公开。处级和处级以下的干部在本单位进行述职答辩,并在本单位全体工作人员中进行民主测评。局级干部则较以往扩大到在全委工作人员中述职答辩,并分别在委领导、全委副处级以上干部以及本单位全体工作人员三个不同的范围内通过无记名投票的方式进行民主测评。   我委于2002年1月17日至18日召开了“国家自然科学基金委员会机关暨直属单位、挂靠单位局级干部2001年度考核及试用期满考核述职答辩会”。陈佳洱主任、李主其、周炳琨、王乃彦、朱作言、马福臣、王杰副主任出席了会议。李主其、马福臣、王杰副主任分别主持了会议,李主其副主任在会议开始时发表讲话,陈佳洱主任作了总结讲话。委机关有30位局级干部,28人在会上述职(2人出差);直属、挂靠单位共有6位局级干部进行了述职。局级干部精心准备述职报告,把自己2001年度履行岗位职责等情况向全委同志通报。与会同志踊跃提问,述职答辩会气氛非常活跃,对不同单位的干部加强互相了解,交流经验起到了很好的作用。   同时,为充分了解民意,本次考核过程中还设立了意见箱,公开征求群众对考核工作的意见和对全体被考核人的意见。   三、加强对考核工作的组织和监督。   为做好本次考核的组织工作,除成立了考核委员会负责对考核工作的领导以及对局级干部的考核外,各单位还分别成立了考核工作小组,负责本单位处级和处级以下干部的年度考核和试用期满考核工作。除科学部因刚刚完成竞聘上岗工作,不再要求述职答辩以外,职能局(室)和机关党委考核工作小组,都认真组织了处级和处级以下干部的述职答辩会,并进行了民主测评。   为加强对考核工作的监督,考核委员会组成人员和局级干部民主测评工作的进行都有机关党委和机关纪委的同志参加,负责监督考核工作的进行。同时,还明确了被考核人的申诉权和申诉的方法和程序。   四、强化了对考核结果的使用。   做为改进考核制度的一个重要方面,这次试用期满考核的结果将做为聘任制干部试用期满是否予以正式聘任的依据。年度考核结果也将成为干部续聘、解聘、奖励、晋升的重要依据。按照我委的有关规定,对于年度考核优秀的干部,将较往年加大奖励力度,以调动干部的工作积极性。而对于年度考核不合格的干部,将给予黄牌警告,连续两次黄牌,将予以解聘。   2001年度考核共有36位局级干部(含直属单位、挂靠单位局级干部6位),140位处级及以下干部参加。综合各方面意见,本次考核共确定了5位局级干部,18位处级及以下干部考核等次为优秀。参加试用期考核的32位局级干部均考核合格,其中少数同志任职岗位需调整,将按干部聘任程序进行。参加试用期考核的37位处级干部均考核合格。   在委领导的重视和领导下,我们认真贯彻“客观公正、民主公开、依法考核”的原则,圆满完成2001年度考核和干部试用期满考核工作,达到了强化考核与民主监督机制、表扬先进、鞭策后进、推进干部队伍建设的目的,得到干部、群众的一致认可。 -------------------------------------------------------------------------------- 责任编辑:沈林福 电话:62327085传真:62326879



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